Ролики о том, как у вас работается
Вакансию видят десятки компаний, и все пишут одно и то же. Отличает не текст вакансии, а то, что человек увидит про вас до отклика. Снимем это голосом ваших же сотрудников — без корпоративного глянца, который они сами не смотрят.
7 000–12 000 ₽ за ролик — зависит от формата и от того, нужен ли выезд к вам.
Что снимаем
Не списываем деньги и не просим предоплату. Сначала смотрим ваш профиль и присылаем идеи под съёмку — потом решаете.
Что снимаем
Отзыв сотрудника от первого лица — тот самый формат, который сами компании ставят на первое место. Снимаем без сценария наизусть: заученный текст видно сразу
День в компании — что человек увидит, когда выйдет. Кухня, переговорка, как выглядит рабочее место — то, о чём на собеседовании не спрашивают, а решают по нему
История карьерного роста — кем пришёл, кем стал, за сколько. Работает у 41% по их же оценке
Интервью с руководителем без глянца — вопрос, на который неудобно отвечать, и честный ответ. Без него ролик выглядит как реклама, а не как разговор
Почему именно короткое видео
HR-бренд — второй приоритет на 2026 у 73,1% компаний, активнее всех — те, где 101–500 человек. Формат номер один по их же мнению — отзывы сотрудников (57%). И 56% признают, что их собственный глянцевый контент работает против найма.
И ещё одно: блогеров до двадцати тысяч подписчиков считают эффективными 46% рекламодателей против 10% у крупных. Для услуги это важнее, чем для товара, — вам нужен не охват, а доверие в своём городе или своей теме.
Зачем это вам
Откликов мало, а вакансия не хуже соседних.
Значит выбирают не по вакансии. На рынке, где резюме стало больше, а вакансий меньше, выбирает уже кандидат — и выбирает он по тому, что смог узнать заранее.
Свой ролик сняли, а он не смотрится.
Обычная причина — он снят как отчёт для руководства, а не как ответ человеку, который думает, идти или нет.
Платите за отклик и не понимаете, за что.
Ставки за вышедшего на работу доходят до сорока тысяч. На этом фоне съёмка окупается быстрее, чем кажется.
Нанимаете постоянно, а рассказываете о себе только в вакансии.
Вакансию читают минуту и на площадке. Ролик остаётся и работает между наймами.
Как снимаем услугу, если её нельзя показать в руках
У товара есть доказательство: его распаковывают и показывают. У услуги такого доказательства нет — вместо него работают процесс и результат. Поэтому здесь не посылка креатору, а съёмка у вас: на объекте, в кабинете, на занятии.
Отсюда и правило, которое мы не нарушаем: креатор не говорит «я пользовался этой услугой», если не пользовался. Он либо играет очевидную роль в сценке, либо снимает вашу работу, либо говорит от лица вашего сотрудника — это его собственный опыт. Выдуманный отзыв — это недостоверная реклама, и отвечает за неё заказчик.
Чего не ждать от нас
Не ждите ролика за день.
Сначала посмотрим ваш профиль и вернёмся с идеями под съёмку, потом снимаем.
Съёмка услуги идёт у вас и с вашим участием — это не тот случай, когда можно отправить товар и получить видео почтой.
Не ждите отзыва от креатора, который у вас не был.
Снимем процесс, сценку или голос вашего сотрудника — это его собственный опыт.
Сказать «я пользовался», не пользуясь, — недостоверная реклама, до 500 000 ₽, и штраф придёт вам, а не креатору.
Не ждите гарантии заявок с ролика.
Отвечаем за то, что ролик снят под вашу задачу и его досматривают.
Дальше работает ваш оффер, цена и то, как вы отвечаете на обращения. Обещать чужую часть работы нечестно.